以下文章來(lái)源于大象綠金，作者杜蓓
隨著(zhù)社會(huì )對環(huán)境、社會(huì )和治理（ESG）問(wèn)題的日益關(guān)注，企業(yè)對具備ESG意識和技能的人才需求也日益迫切。ESG不僅是一種責任和義務(wù)，更是一種戰略選擇和發(fā)展機會(huì )。在這篇文章中，我們將深入分析ESG人才需求的背景和原因；通過(guò)分析ESG生態(tài)圈分析ESG人才需求方；重點(diǎn)分析哪些企業(yè)對ESG人才具有迫切需求。
一、ESG人才需求的背景和原因
隨著(zhù)社會(huì )對企業(yè)可持續發(fā)展和環(huán)境、社會(huì )、治理（ESG）問(wèn)題的關(guān)注度不斷提高，ESG人才的需求也日益增長(cháng)。這一趨勢的背景和原因主要涉及以下幾個(gè)方面。
1.ESG理念的普及
ESG理念的普及為企業(yè)和投資者提供了新的框架，用于評估企業(yè)的可持續性和長(cháng)期價(jià)值。這種理念的普及使得企業(yè)和投資者越來(lái)越意識到ESG因素的重要性，從而對具備ESG知識和技能的人才產(chǎn)生了需求。
2.政策和法規的推動(dòng)
政府和監管機構在推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展方面發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。隨著(zhù)越來(lái)越多的國家和地區制定和實(shí)施ESG相關(guān)的政策和法規，企業(yè)需要具備ESG意識和專(zhuān)業(yè)知識的員工來(lái)應對這些挑戰和機遇。
3.投資者的關(guān)注
投資者在評估企業(yè)價(jià)值和風(fēng)險時(shí)，越來(lái)越關(guān)注企業(yè)的ESG表現。這導致了對能夠理解和評估企業(yè)ESG表現的ESG人才的需求增加。投資者需要這些人才來(lái)幫助他們做出更可持續和負責任的投資決策。
4.企業(yè)可持續發(fā)展的需求
企業(yè)為了實(shí)現可持續發(fā)展目標，需要具備ESG專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗的人才。這些人才能夠幫助企業(yè)制定和實(shí)施ESG戰略，提高企業(yè)的環(huán)境和社會(huì )責任，并加強公司治理。
綜上所述，ESG人才需求的背景和原因涉及多個(gè)方面，包括ESG理念的普及、政策和法規的推動(dòng)、投資者的關(guān)注以及企業(yè)可持續發(fā)展的需求。這些因素共同推動(dòng)了ESG人才需求的增長(cháng)，促使企業(yè)和投資者更加重視具備ESG專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗的人才。
二、ESG生態(tài)圈的參與方
為了更深入地探討哪些行業(yè)需要ESG人才，我們首先需要全面了解ESG生態(tài)圈中的各類(lèi)參與方。ESG生態(tài)圈是一個(gè)多元化的領(lǐng)域，涉及多個(gè)利益相關(guān)方，包括但不限于以下幾類(lèi)：
1.監管機構和國際組織：負責制定和執行ESG相關(guān)的法規和標準，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)環(huán)境、社會(huì )和治理責任，保障ESG市場(chǎng)的健康發(fā)展。
2.實(shí)體企業(yè)或項目：他們是ESG實(shí)踐的主體，負責實(shí)施ESG戰略和政策，同時(shí)也為其他參與方提供ESG相關(guān)的產(chǎn)品和服務(wù)。
3.投資者：包括個(gè)人投資者、機構投資者和資管機構等，他們是ESG投資的主要推動(dòng)者，通過(guò)投資ESG相關(guān)的產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)實(shí)體企業(yè)或項目采取更加可持續的發(fā)展模式。
4.服務(wù)提供者：
（1）ESG咨詢(xún)服務(wù)商：為企業(yè)或投資機構提供ESG相關(guān)的咨詢(xún)和培訓服務(wù)，幫助其了解和實(shí)施ESG戰略和政策。
（2）ESG數據服務(wù)商：提供ESG相關(guān)的數據和信息，幫助參與方了解ESG市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。
（3）ESG評級機構：通過(guò)評估企業(yè)的ESG表現和風(fēng)險，為企業(yè)和投資機構提供評級和排名服務(wù)。以上只是部分主要的參與方，實(shí)際上，隨著(zhù)ESG市場(chǎng)的不斷發(fā)展，更多的參與方將不斷涌現，共同推動(dòng)全球的可持續發(fā)展進(jìn)程。
圖1 ESG生態(tài)圈中的參與方
三、ESG人才需求的企業(yè)類(lèi)型分析
通過(guò)對ESG生態(tài)圈的深入剖析，我們能夠更加明確地識別出ESG人才的需求方。這些需求方不僅包括監管機構和金融機構，還涉及到評級機構、咨詢(xún)機構和數據服務(wù)商等各類(lèi)服務(wù)提供者。為了更具體地探討哪個(gè)行業(yè)對ESG人才的需求最為強烈，我們將重點(diǎn)聚焦于企業(yè)中的不同類(lèi)型。不同類(lèi)型的企業(yè)對ESG人才的需求原因可能存在差異，因此我們將以當前中國對企業(yè)的信息披露要求為切入點(diǎn)，分析目前對ESG人才有需求的企業(yè)及其類(lèi)型。
（一）中國ESG信息披露政策發(fā)展階段
中國ESG發(fā)展理念由生態(tài)文明建設作為開(kāi)端，以發(fā)展綠色金融為路徑，通過(guò)資本引導的方式提升產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和經(jīng)濟高質(zhì)量轉型動(dòng)力，深化可持續發(fā)展理念。并由國際資本市場(chǎng)進(jìn)一步明確環(huán)境、社會(huì )和治理（ESG）內涵和相關(guān)信息披露，逐步形成了以ESG為引領(lǐng)的可持續發(fā)展理論。
第一階段，2016年七部委發(fā)布《關(guān)于構建綠色金融體系的指導意見(jiàn)》以來(lái)，逐步明確了以資本為引導助力產(chǎn)業(yè)結構調整和可持續發(fā)展路徑；以環(huán)境信息披露為開(kāi)端逐步深化ESG相關(guān)研究、完善ESG相關(guān)體系建設整體規劃和頂層設計。
第二階段，隨著(zhù)國際可持續發(fā)展目標的提出，MSCI將A股上市企業(yè)納入其ESG新興市場(chǎng)指數和全球市場(chǎng)指數，以及以聯(lián)合國負責任投資（UN PRI）等國際組織的推動(dòng)下，我國ESG理念發(fā)展已初見(jiàn)雛形；呈現以上市企業(yè)及海外項目ESG先試先行、金融機構將ESG因素納入投資傾斜的發(fā)展趨勢。
第三階段，全球聯(lián)合應對氣候變化和“碳中和”遠景目標的提出，中國作為全球第一碳排放國，經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構將面臨全面轉型；中國持續深化的對外開(kāi)放，一方面是中國企業(yè)“走出去”，另一方面是吸引海外投資者進(jìn)入，支持中國高質(zhì)量發(fā)展。
（二）中國ESG信息披露政策的主體企業(yè)
1.央企控股上市公司
2022年5月27日，國務(wù)院國資委制定印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》，對提高央企控股上市公司質(zhì)量工作作出部署，要貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，探索建立健全ESG體系，推動(dòng)更多央企控股上市公司披露ESG專(zhuān)項報告，力爭到2023年相關(guān)專(zhuān)項報告披露“全覆蓋”。
2.上市公司
（1）為貫徹落實(shí)2020年3月1日起施行的新《證券法》，進(jìn)一步規范上市公司定期報告的編制及信息披露行為，保護投資者合法權益；中國證監會(huì )于2021年5月7日對《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內容與格式準則第2號—年度報告的內容與格式》《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內容與格式準則第3號—半年度報告的內容與格式》進(jìn)行修訂。
（2）2020年9月，深交所發(fā)布《上市公司信息披露工作考核辦法》，第十六條對上市公司履行社會(huì )責任的披露情況進(jìn)行考核。
（3）2020年9月，上交所發(fā)布《上海證券交易所科創(chuàng )板上市公司自律監管規則適用指引第2號—自愿信息披露》，第十四章 環(huán)境、社會(huì )責任和公司治理明確了ESG方面的披露內容。
（4）2012年，港交所面對上市公司首次發(fā)布《環(huán)境、社會(huì )及管治報告指引》，倡導上市公司進(jìn)行ESG信息披露。2019年12月，港交所在《有關(guān)檢討<環(huán)境、社會(huì )及管治報告指引>及相關(guān)<上市規則>條文的咨詢(xún)總結》中刊發(fā)了新的ESG披露要求。
3.銀行、保險公司
2022年6月，中國銀保監會(huì )發(fā)布了《銀行業(yè)保險業(yè)綠色金融指引》，自2022年6月1日起執行，這確立了銀保機構分別從金融支持、風(fēng)險防范、自身管理三方面落實(shí)綠色金融戰略的重要路線(xiàn)。
4.環(huán)境影響大、公眾關(guān)注度高的企業(yè)
2021年12月，生態(tài)環(huán)境部印發(fā)《企業(yè)環(huán)境信息依法披露管理辦法》，自2022年2月8日起正式執行?！豆芾磙k法》明確了適用范圍，規定了環(huán)境信息依法披露的部門(mén)職責、主體職責、基本要求、信息安全等內容?！豆芾磙k法》聚焦環(huán)境影響大，公眾關(guān)注度高的企業(yè)：
（1）重點(diǎn)排污單位
（2）實(shí)施強制性清潔生產(chǎn)審核的企業(yè)；
（3）符合規定情形的上市公司、發(fā)債企業(yè)。
（三）國際ESG信息披露政策影響的中國其他企業(yè)
在國際化ESG信息披露政策的背景下，中國企業(yè)面臨著(zhù)一系列挑戰與機遇。這些政策要求企業(yè)對外公開(kāi)其環(huán)境、社會(huì )和治理方面的表現，具體涉及到的企業(yè)及機構有：
1.外貿公司：外貿企業(yè)由于涉及到國際貿易，通常需要遵循相關(guān)的國際標準和法規，包括國際ESG信息披露政策和監管要求。
2.跨國公司：跨國公司在全球范圍內運營(yíng)，其ESG影響往往超越國界。這些公司可能需要遵循多個(gè)國家和地區的ESG信息披露要求，以確保其業(yè)務(wù)活動(dòng)的可持續性和合規性。
3.供應鏈企業(yè)：一些大型企業(yè)的供應鏈企業(yè)，特別是供應商和合作伙伴，也可能需要進(jìn)行ESG信息披露。這是因為供應鏈的可持續性直接影響到企業(yè)的聲譽(yù)和市場(chǎng)地位。
4.非政府組織（NGO）和慈善機構：這些機構可能需要進(jìn)行ESG信息披露，以展示其社會(huì )責任感和可持續性實(shí)踐。
在深入探索了ESG理念的起源、發(fā)展以及ESG人才需求的背后動(dòng)因，并全面分析了ESG生態(tài)圈的各參與方后，我們進(jìn)一步聚焦于ESG人才需求的企業(yè)類(lèi)型。透過(guò)這些細致的分析，我們清晰地認識到，隨著(zhù)全球對可持續發(fā)展的日益重視，ESG人才的需求呈現出廣泛而深入的態(tài)勢。尤其值得注意的是，隨著(zhù)中國對ESG披露政策的日益嚴格，眾多企業(yè)將面臨前所未有的ESG披露壓力和要求。這無(wú)疑將使得企業(yè)對ESG人才的需求更為迫切。無(wú)論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，都將需要具備ESG意識和專(zhuān)業(yè)能力的人才來(lái)應對這一挑戰。
