近日,每經(jīng)品牌價(jià)值研究院根據Wind數據,抽取100家各大行業(yè)重點(diǎn)央企控股上市公司作為樣本,分析其2023年度ESG相關(guān)報告,以期為我國上市公司ESG信披質(zhì)量提升提供借鑒和參考。本期推出“央企控股上市公司ESG信披觀(guān)察”系列社會(huì )篇。
通過(guò)篩選和分析100家央企控股上市公司2023年度ESG相關(guān)報告,每經(jīng)品牌價(jià)值研究院發(fā)現,有40家公布了女性管理層比例數據,平均值為17.4%。員工流失率方面,最低的是能源行業(yè),最高的是房地產(chǎn)行業(yè)。至于公益投入額,前十名普遍超億元。相較其他類(lèi)型的企業(yè),央企控股上市公司更關(guān)注鄉村振興。
中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院ESG中心聯(lián)合主任包婕接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)認為,當前較多央企控股上市公司在員工、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、鄉村振興與公益慈善等維度披露較好,但在供應鏈方面的披露存在不足。
她建議,企業(yè)可以建立供應鏈ESG管理體系,將環(huán)境和社會(huì )評價(jià)指標納入供應商評價(jià)與管理機制中,同時(shí)可制定供應鏈責任管理制度,對供應商的ESG表現和需報送的信息數據作出要求。
女性高管占比最高達60%
女性管理層比例(包含中層及以上)在企業(yè)ESG報告中的重要性日益凸顯,因為性別平等和多樣性問(wèn)題在社會(huì )維度中備受關(guān)注。貝恩公司的研究認為,性別多樣性有助于優(yōu)化企業(yè)管理和業(yè)績(jì)表現,女性高管能夠為決策帶來(lái)多元化視角,有助于提升企業(yè)的創(chuàng )新能力和市場(chǎng)競爭力。
通過(guò)分析央企控股上市公司2023年度ESG相關(guān)報告,每經(jīng)品牌價(jià)值研究院發(fā)現在100家抽樣企業(yè)中,有40家公布了女性管理層比例數據,平均值為17.4%。其中,在公布高管女性占比的企業(yè)中,國藥股份(600511.SH,股價(jià)33.49元,市值252.68億元)最高,達到60%。從女性管理層整體維度來(lái)看,占比最高的是華潤三九(000999.SZ,股價(jià)63.82元,市值630.66億元)(35%),最低的是國電南瑞(600406.SH,股價(jià)23.6元,市值1895.75億元)(1.13%)。
針對上述現象,包婕認為:“當前女性入選公司董事及高級管理層的比例仍然較低,且該指標的披露率也較低,很多公司會(huì )因為該指標的比例較差而選擇不披露該指標?!?/p>
此外,她認為要研究性別平等的實(shí)踐情況,除了根據“員工及高管特征”統計外,還可以從企業(yè)針對員工福利設置的政策和配套設施中予以體現和考察。
包婕舉例說(shuō),如考量女性產(chǎn)休假政策機制、男性陪護假機制、婦女節及兒童節的福利機制等,通過(guò)向男性員工同樣提供產(chǎn)假陪護假,可平衡企業(yè)對員工性別生產(chǎn)效率的差異計量,對女性員工及其家庭的關(guān)愛(ài)也更為體現企業(yè)對女性員工的關(guān)懷,舒緩其工作與生活平衡的壓力。
“此外,部分企業(yè)在制度文件中針對崗位晉升也越來(lái)越將性別納入追蹤和比例分配,如單次崗位評定時(shí)女性升職比例不低于某數值等,均可作為客觀(guān)觀(guān)察員工和高管特征之外的細節探尋?!卑颊f(shuō)。
能源行業(yè)員工流失率最低
員工流失率也是企業(yè)ESG報告中的重要指標,因為它直接關(guān)聯(lián)到企業(yè)的社會(huì )責任和內部治理情況。員工流失率反映了企業(yè)對員工的關(guān)懷程度以及員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度。較低的流失率通常表明員工對公司的忠誠度較高,這可能與良好的工作環(huán)境、合理的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機會(huì )以及企業(yè)文化等因素有關(guān)。
每經(jīng)品牌價(jià)值研究院發(fā)現,在100家抽樣企業(yè)中,共有60家企業(yè)公布了此項數據,平均值為5.1%。其中表現最好的是京滬高鐵(601816.SH,股價(jià)5.17元,市值2538.81億元),員工流失率為0%。具體來(lái)看,京滬高鐵采取的措施包括保障員工權益、公開(kāi)選用人才、加強人才培訓及堅持民主管理等。
從數據來(lái)看,員工流失率最低的前十名中,能源行業(yè)占了一半,代表企業(yè)有中國石油(601857.SH,股價(jià)10元,市值18302.1億元)、中國石化(600028.SH,股價(jià)6.22元,市值7572.21億元)、中國海油(600938.SH,股價(jià)31.42元,市值14945億元)。而員工流失率最高的前兩名分別是招商積余(001914.SZ,股價(jià)11.11元,市值117.8億元)和華僑城A(000069.SZ,股價(jià)2.31元,市值185.67億元),分別為36.58%和20.18%,這兩家公司均屬房地產(chǎn)行業(yè)。包婕認為:“從具體數據來(lái)看,員工流失率表現應從不同行業(yè)視角評估,不同行業(yè)因生產(chǎn)和運營(yíng)模式的差異,在員工黏性方面也存在一定差異?!?/p>
她建議結合公司其他表現綜合評價(jià),員工流失率數據背后的原因才是評價(jià)公司表現的關(guān)鍵要素。
公益投入前十名普遍超億元
公益投入在企業(yè)ESG報告中扮演著(zhù)重要的角色,它體現了企業(yè)對社會(huì )責任的承擔和對社會(huì )貢獻的重視。從央企控股上市公司ESG報告來(lái)看,公益投入主要包括對外捐贈、公益項目及鄉村振興。
每經(jīng)品牌價(jià)值研究院通過(guò)梳理100家樣本企業(yè)發(fā)現,總計68家企業(yè)公布了公益投入指標,平均數為6196.9萬(wàn)元。其中前三名為中國石油、中國神華(601088.SH,股價(jià)44.65元,市值8871.29億元)、中國石化,分別投入了54444萬(wàn)元、43800萬(wàn)元、34471萬(wàn)元。
基于數據觀(guān)察,企業(yè)公益投入額度與市值大小呈正相關(guān),排名靠前(前十名)的主要是大市值企業(yè),如能源行業(yè)和銀行行業(yè)的龍頭企業(yè),不僅市值超千億元,公益投入金額也普遍超億元。
和其他類(lèi)型的企業(yè)不同的是,央企控股上市公司相當重視鄉村振興方面的投入。如中國電信(601728.SH,股價(jià)5.82元,市值5325.7億元)投入了有償幫扶資金2.42億元,引入無(wú)償幫扶資金1798萬(wàn)元,培訓基層干部、鄉村振興帶頭人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6.17萬(wàn)人次。華能?chē)H(600011.SH,股價(jià)9.34元,市值1466.2億元)全年累計投入幫扶資金1463.4萬(wàn)元,全年購買(mǎi)和幫助銷(xiāo)售農產(chǎn)品5000余萬(wàn)元。
總體來(lái)看,央企控股上市公司的ESG相關(guān)報告社會(huì )部分披露質(zhì)量較高,不過(guò)也存在不足之處。
包婕認為,當前較多央企控股上市公司在員工、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、鄉村振興與公益慈善等維度披露得較好,但在供應鏈方面的披露存在不足。一方面是缺乏供應鏈ESG管理披露,不少企業(yè)在供應鏈管理中尚未融入ESG理念,未建立供應鏈ESG管理機制,也未將環(huán)境和社會(huì )風(fēng)險納入供應鏈評價(jià)考量中。另一方面是缺乏供應商數據披露,很多企業(yè)認為該數據涉及商業(yè)機密而選擇不披露。
她給出了建議:“企業(yè)可以建立供應鏈ESG管理體系,將環(huán)境和社會(huì )評價(jià)指標納入供應商評價(jià)與管理機制中,同時(shí)可制定供應鏈責任管理制度,對供應商的ESG表現和需報送的信息數據作出要求。通過(guò)發(fā)揮央企控股上市公司的行業(yè)引領(lǐng)作用,打造可持續供應鏈,推動(dòng)所在產(chǎn)業(yè)鏈的可持續發(fā)展?!?/p>
來(lái)源:每日經(jīng)濟新聞